Отпроситься с работы на свадьбу

Отпроситься с работы на свадьбу

В данной статье мы расскажем, сколько дней отпуска полагается при свадьбе. Итак, в жизни многих людей наступает тот счастливый момент, когда предстоит жениться или выйти замуж. Это огромное событие, к которому многие готовятся основательно и заранее. И один из пунктов – это выгадать себе свободное время. Желательно – несколько дней, чтобы как следует отметить бракосочетание. Если вы взяли плановый отпуск заранее – отлично! Если же нет, то есть другая возможность – отпуск на свадьбу по ТК РФ. 2018 год допускает такую возможность.

Правила отдыха с заездом в ЗАГС

Да, отпуск в связи со свадьбой полагается, хотя о нем и мало кто знает. По Трудовому кодексу любой человек может на вполне законных основаниях попросить несколько дней отдыха в связи с бракосочетанием. А точнее – работодатель именно обязан предоставить 5 календарных дней в связи со свадьбой сотрудника.

Про отпуск на свадьбу подробно написано в статье 128 Трудового Кодекса РФ. Главные правила таковы:

  • отпуск предоставляют на срок не более пяти календарных дней;
  • отпуск не оплачивают;
  • заявление на отпуск на свадьбу можно подать в любой момент – хоть за две недели, хоть за один день;
  • работодатель не имеет ни малейшего права отказать сотруднику в подобном отдыхе;
  • отпуск может брать любой сотрудник и независимо от того, сколько он работает в данной организации.

В идеальном случае пропуск рабочих дней в связи со свадьбой надо обговорить с начальством заранее. Не стоит ставить руководство просто перед фактом, если вы еще планируете вернуться на работу и надеетесь, что к вам будут и впредь хорошо относиться. Безусловно, отпуск на свадьбу положен, но, все же, лучше предупреждать об этом заранее.

Но формально для того, чтобы взять в 2018 году отпуск на свадьбу по ТК РФ, достаточно написать соответствующее заявление. И с этой минуты можете считать, что вопрос решен. Подпишет его руководство или не подпишет, закон в любом случае на вашей стороне. Ведь отпуск перед свадьбой полагается по закону. Также см. «Может ли работодатель не отпускать в отпуск: на чьей стороне закон».

Даже если наниматель против и не желает вас отпускать, он не вправе засчитать отгулы за те дни, что вы будете отсутствовать. И уже тем более – никто не может вас после этого уволить. На практике бывают подобные прецеденты. И в случае некорректного обращения любой человек праве подать на работодателя в суд. И можно смело утверждать, что на 99% дело выиграно.

Помимо этого, начальство не вправе давать вам отпуск на меньший период. Например, сказать, что предоставят только 3 дня на свадьбу. В Трудовом кодексе четко прописано: «до 5-ти дней». И если вы хотите именно столько, то их обязаны предоставить.

И еще один нюанс. Любой внеплановый отпуск отгуливают до конца. Работодатель не имеет никакого права досрочно прервать его и вызвать сотрудника на службу. В этом отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска: там эта вероятность существует и вполне законна. Также см. «Отзываем работника из отпуска».

Когда можно взять

Самый распространенный случай – когда дни отпуска присоединяют к дате регистрации брака. Это выглядит вполне логично. Не зря же он называется отпуск на свадьбу. То есть, после назначенной даты сотрудник может отдыхать еще 4 дня. Этого вполне хватит, чтобы и отметить, и в себя прийти перед выходом на службу.

Но есть интересный нюанс. Теоретически, человек может взять отпуск по случаю свадьбы в любое время, даже если свадьба уже прошла. В Трудовом кодексе РФ этот момент точно не прописан. И были случаи, когда сотрудник хотел взять положенные пять дней, аж, через месяц после торжественного события. Правда, пришлось доказывать свои права через суд, но в итоге дело было выиграно. Также см. «Когда можно брать отпуска по Трудовому кодексу».

К тому же, чтобы уйти в отпуск на свадьбу по ТК РФ в 2018 году, не нужно предоставлять какие-то дополнительные документы. Например, справку из ЗАГСа, что вы действительно собираетесь жениться или выйти замуж. Достаточно только написать соответствующее заявление на работе, а уж там никто ничего проверять специально не будет.

Если испытательный срок

Согласно статье 70 Трудового кодекса, работодатель может устанавливать испытательный срок для новых сотрудников в пределах трех месяцев. Период достаточно длительный. И если человек в этой время соберется жениться или выйти замуж, то никто ему не вправе отказать.

Но надо учитывать такой фактор, что за время отсутствия испытательный срок как бы приостанавливается. То есть те дни, которые сотрудник потратит для отпуска на свадьбу, потом приплюсуют. Также см. «Можно ли продлять испытательный срок».

Документальное оформление

Как было сказано выше, чтобы взять несколько дней в связи с предстоящим бракосочетанием, достаточно написать заявление. Специальной формы заявления на отпуск по причине свадьбы нет, поэтому его можно составить в произвольной форме.

В целом, оно похоже на любое другое заявление. Обязательно должна присутствовать «шапка», в которой указывают – на чье имя пишется и от кого. Внизу, как всегда, – число и подпись. А текст может выглядеть следующим образом:

После этого в отеле кадров уже составляют соответствующий приказ о предоставлении отпуска за свой счет. Обычно его оформляют на бланке формы Т-6, которая установлена постановлением Госкомстата. Также см. «Образец приказа на отпуск».

Читайте также:  Позы для эротических фото любимому

Потом кадровики заносят данные в табель учета рабочего времени – форму Т-12 или Т-13. В них такой отпуск обозначают специальными символами – «ОЗ» или «17». Это решает конкретный работодатель. Также см. «Буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени».

А вот что касается графика отпусков, то в нем кадровикам ничего писать не надо. Так как все отпуска без сохранения зарплаты в нем не отмечают.

Кстати, формально работодатель вправе потребовать от сотрудника документально подтвердить, что он брал дни действительно на свадьбу. И если такая просьба поступила, то лучше после выхода из отпуска предоставить копию свидетельства о браке. В противном случае, работник рискует вызвать немилость руководства. И если оно захочет, то взятый отпуск может быть переквалифицирован в прогулы. А это чревато штрафом (если таковые предусмотрены в организации) или крайней мерой – увольнением.

Брачный отдых и другие отпуска

Многих часто интересует, как отразится отпуск на свадьбу по ТК РФ 2018 с другими отпусками – плановыми или без содержания. Ответ прост – никак! Если вы взяли отпуск на свадьбу, то он не сократит дни вашего ежегодного отдыха. Его можно смело брать, когда захотите, или согласно определенному графику, который устанавливается в большинстве организаций.

Кроме того, отгулы в связи с бракосочетанием не отражаются на других неоплачиваемых отпусках. Например, в связи с потерей близкого родственника, который также предоставляют на 5 календарных дней и не предусматривает сохранение заработной платы.

Еще один нюанс. Отпуск на свадьбу все равно засчитывают в стаж, что дает право на предоставление ежегодного оплачиваемого отдыха. Об этом прописано в статье 128 Трудового Кодекса.

Бракосочетание родственников или друзей

Некоторые сотрудники, бывает, просят начальство отпустить их в связи со свадьбой брата, сестры, любого другого родственника или близкого друга. Этот случай не предусмотрен Трудовым кодексом, и работодатель, в принципе, не обязан удовлетворять такую просьбу. В этом случае придется просить стандартный отпуск «по семейным обстоятельствам».

Но из этого правила бывают исключения. Все зависит от того, что конкретная организация прописывает в договоре при приеме на работу нового сотрудника. И в некоторых случаях такие варианты тоже учитывают.

Если в вашей организации разрешено брать отпуск в связи со свадьбой родственника, то можете смело писать соответствующее заявление. Работодатель не будет иметь право препятствовать вам. Но, как и в стандартном случае, зарплату за пропущенные дни перечислять не будут. Вдобавок, руководитель может попросить документальное подтверждение бракосочетания, то есть – копию свидетельства.

Имейте в виду, что оплачиваемого отпуска на свадьбу законом не предусмотрено. Свадебный отпуск предоставляется исключительно «за свой счет».

Болезнь во время отпуска на свадьбу

В жизни всякое может случиться, и никто не застрахован от болезней – даже во время такого важного события, как свадьба. Это очень неприятно. В данной ситуации можно сказать, что человеку не повезло. И если вы заболели во время отпуска, то он продлен не будет. Как было 5 дней вместе с днем бракосочетания, так они и останутся. Также см. «Больничный во время отпусков».

И даже если сходите к врачу и оформите больничный, в отделе кадров его будут учитывать только со дня, когда вы должны были выйти со свадебного отдыха. Соответственно, только с этого дня и будут начислять пособие по нетрудоспособности – в том размере, который предусмотрен внутренними правилами конкретной организации, но не ниже нормативов по трудовому законодательству.

Кстати, по аналогии с болезнями, на отпуск на свадьбу никак не влияют и праздничные дни. Если они выпали на те 5 дней, которые вы оформили, то никаких дополнительных дней к отпуску вам добавлять не будут. Также см. «Если отпуск совпал с праздниками».

Отдых был, а свадьбы нет

Рассмотрим еще один неприятный случай. Вы взяли отпуск на свадьбу, а бракосочетание по каким-то причинам было отложено или вообще отменено. Это тоже нежелательная ситуация, но на самом отпуске она никак не отразится.

Например, сотрудник не обязан выходить досрочно на работу, если у него самого не возникнет такого желания. В последнем случае предстоит потом оформить в отделе кадров дополнительные документы, в которых будет изменена дата выхода с отдыха.

Другой вопрос – если начальник заранее просил вас предоставить доказательства бракосочетания. То есть, свидетельство о браке. Придется ему объяснять, что и как произошло. Процедура достаточно неприятная, поэтому лучше, чтобы подобных ситуаций не возникало.

Если вы собрались играть свадьбу и взяли на нее специальный отпуск, то пусть все запланированное и идет по своему графику.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 8

ОТПУСКАЕМ РАБОТНИКА НА СВАДЬБУ

Свадьба — один из самых значимых и символичных праздников в жизни каждого. При этом регистрация браков имеет сезонный характер. "Несвадебными" месяцами традиционно являются март и май, а наиболее популярными — июль, август и сентябрь. Именно в это время возрастает нагрузка на кадровиков, ведь трудовое законодательство обязывает работодателей предоставлять сотрудникам, вступающим в брак, дополнительные дни отдыха. Рассмотрим порядок, условия предоставления и продолжительность "свадебного" отпуска.

Читайте также:  Торт из денег пошагово видео

Кому полагается отпуск

Работодатель обязан по просьбе сотрудника, регистрирующего брак, предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность данного вида отдыха составляет до пяти календарных дней. Основанием является письменное заявление работника (абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Обратите внимание: речь здесь идет о ситуации, когда сотрудник отпрашивается на собственную свадьбу. При этом в законодательстве не указано, в какое конкретно время может быть предоставлен данный отпуск, так что взять его можно как до свадьбы, так и после нее.

Примечание. См. статью "Оформляем отпуск за свой счет" на с. 53 журнала N 4, 2012.

К сведению. Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Примечание. О правилах подсчета отпускного стажа читайте на с. 42 журнала N 7, 2012.

Также работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска, не указанные в законодательстве. Порядок и условия предоставления такого отдыха отражают в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации, который принимается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). Соответственно, работодатель может прописать отдых, связанный не только с регистрацией брака самого работника, но и с регистрацией брака детей работника. Указанные отпуска бывают как оплачиваемыми, так и без сохранения заработной платы.

Пример 1. Фрагмент коллективного договора с формулировкой о дополнительных отпусках и выплатах работникам в случаях регистрации брака.

10.2. Работодатель предоставляет Работникам следующие дополнительные оплачиваемые отпуска:

а) в случае собственной свадьбы Работника — 3 рабочих дня;

б) в случае свадьбы детей Работника — 2 рабочих дня.

Заявление о предоставлении отпуска по основаниям, предусмотренным настоящим пунктом, должно быть подано Работником не позднее чем за 10 дней до даты предоставления отпуска.

12.1. Работодатель обеспечивает предоставление работникам следующих льгот, гарантий и компенсаций:

12.1.5. Выплату единовременной материальной помощи:

а) при регистрации брака Работника (если брак регистрируется впервые) — в размере 5000 руб. Если оба супруга являются Работниками Общества, материальная помощь предоставляется каждому;

Имейте в виду, что дополнительный оплачиваемый отпуск по случаю свадьбы, прописанный в коллективном договоре, не "перекрывает" отпуск за свой счет, предусмотренный абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Например, если в коллективном договоре указаны два дня оплачиваемого отпуска, сотрудник вправе в связи с бракосочетанием взять пять дней без сохранения заработной платы и два дня оплачиваемого отдыха.

Отметим, что работодатели, не отказавшиеся от присоединения к отраслевым соглашениям, при рассмотрении вопроса о предоставлении гарантий работникам в случаях регистрации брака должны учесть положения, прописанные в них (ст. ст. 8, 45, 48 ТК РФ). Ниже представлена таблица гарантий, установленных отраслевыми соглашениями, прошедшими регистрацию в Роструде.

Таблица. Дополнительные отпуска работникам

в случаях регистрации брака

Отраслевое соглашение по

подразделениям и органам внутренних

дел Российской Федерации на 2012 —

2014 годы (от 05.06.2012 N 209/12-14)

Предоставляется в связи со свадьбой

работника и свадьбой детей

работника. Порядок, условия и

Отраслевое тарифное соглашение по

отрасли промышленности и системы

Федерации на 2012 — 2014 годы (от

03.05.2012 N 207/12-14)

Предоставляется в связи со свадьбой

работника и свадьбой детей

работника. Порядок, условия и

Отраслевое соглашение по речному

транспорту на 2012 — 2014 годы (от

24.04.2012 N 205/12-14)

не менее трех календарных дней в

связи со свадьбой работника

Отраслевое соглашение по учреждениям

Федеральной службы по

гидрометеорологии и мониторингу

окружающей среды на 2012 — 2014 годы

(от 04.06.2012 N 208/12-14)

до пяти календарных дней в связи со

свадьбой работника и свадьбой детей

работника. Порядок, условия и

Отраслевое соглашение по организациям

биотехнологической и химико —

Российской Федерации на 2012 —

2014 годы (от 21.12.2011 N 185/12-14)

Предоставляется в связи со свадьбой

работника и свадьбой детей

работника. Порядок, условия и

Отраслевое соглашение между

Профсоюзом работников государственных

учреждений и общественного

обслуживания Российской Федерации и

Генеральной прокуратурой Российской

Федерации на 2011 — 2013 годы (от

04.03.2011 N 173/11-13)

до двух дней в связи со свадьбой

работника и свадьбой детей

Отраслевое соглашение по организациям

нефтяной, газовой отраслей

промышленности и строительства

объектов нефтегазового комплекса

Российской Федерации на 2011 —

2013 годы (от 03.02.2011 N 167/11-13)

Предоставляется с сохранением

средней заработной платы в связи со

свадьбой работника и свадьбой детей

отпуска определяется коллективным

договором, локальным нормативным

Отраслевое соглашение по организациям

Российской Федерации на 2011 —

2013 годы (от 29.11.2010 N 154/11-13)

Предоставляется в связи со свадьбой

работника и свадьбой детей

работника. Порядок, условия и

Федеральное отраслевое соглашение по

финансируемым из федерального бюджета

учреждениям в сферах внутреннего

водного транспорта Российской

Федерации и образования Российской

Федерации на 2009 — 2012 годы (от

31.07.2009 N 131/09-12)

не менее двух дней в связи со

Отраслевое соглашение по организациям

Российской академии наук на 2009 —

2011 годы (от 08.07.2009

N 129/09-11). Продлено на 2012 —

2014 гг. (от 12.12.2011 N 183/12-14)

не менее трех дней в связи со

Читайте также:  Гирлянды для украшения зала

свадьбой работника и свадьбой детей

Федеральное отраслевое соглашение по

промышленности обычных вооружений,

боеприпасов и спецхимии Российской

Федерации на 2009 — 2010 годы (от

27.03.2009 N 121/09-10). Продлено на

2011 — 2013 гг. (от 15.12.2010

не менее одного дня в связи со

свадьбой работника и свадьбой детей

Отраслевое тарифное соглашение в

Федерации на 2009 — 2011 годы (от

07.08.2008 N 104/09-11). Продлено на

2012 г. (от 15.11.2011 N 182/12-12)

Предоставляется в связи со свадьбой

детей работника (если брак

заключается впервые) и свадьбой

Отраслевое тарифное соглашение по

организациям и предприятиям сферы

бытового обслуживания населения на

2008 — 2010 годы (от 18.01.2008

N 83/08-10). Продлено на 2011 —

2014 гг. (от 02.04.2010 N 146/11-14)

Предоставляется в связи со свадьбой

работника и свадьбой детей

работника. Порядок, условия и

Отраслевое тарифное соглашение в

Российской Федерации на 2008 —

2010 годы (от 05.09.2007 N 71/0810).

Продлено на 2011 — 2014 гг. (от

02.04.2010 N 145/11-14)

Предоставляется в связи со свадьбой

работника и свадьбой детей

работника. Порядок, условия и

Отраслевое соглашение по Федеральной

службе безопасности Российской

Федерации на 2008 — 2010 годы (от

06.03.2008 N 91/08-10). Продлено до

26.12.2013 (от 23.10.2012

до семи календарных дней в связи со

свадьбой работника и свадьбой детей

Отраслевое соглашение по

Российской Федерации на 2012 —

2014 годы (от 30.01.2012 N 193/12-14)

Оплачиваемые, исходя из тарифной

ставки (оклада) работника, дни

отдыха в связи со свадьбой

работника и свадьбой детей

Отраслевое соглашение по организациям

печати, телерадиовещания и средств

массовых коммуникаций между

Федеральным агентством по печати и

массовым коммуникациям и Российским

профсоюзом работников культуры на

2012 — 2014 годы (от 18.01.2012

Оплачиваемые, исходя из тарифной

ставки (оклада) работника, дни

отдыха в связи со свадьбой

работника и свадьбой детей

Отраслевое соглашение в оценочной

деятельности в Российской Федерации

на 2012 — 2014 годы (от 26.12.2011

Оплачиваемые, исходя из тарифной

ставки (оклада) работника, дни

отдыха в связи со свадьбой

работника и свадьбой детей

Отраслевое соглашение по организациям

Федерального агентства по

техническому регулированию и

метрологии на 2012 — 2014 годы (от

11.01.2012 N 188/12-14)

Отпуск с сохранением заработной

платы до 3 календарных дней в связи

со свадьбой детей. Для

служащих отпуск в подобных случаях

предоставляется без сохранения

содержания, а для других работников

организаций, финансируемых из

федерального бюджета, — без оплаты

Отраслевое соглашение по

Российской Федерации на 2011 —

2013 годы (от 25.04.2011 N 178/11-13)

Оплачиваемые отпуска в связи со

Отраслевое соглашение по учреждениям

железнодорожного транспорта, на

2011 — 2013 годы (от 13.12.2010

Оплачиваемый отпуск в связи со

свадьбой работника и свадьбой детей

Отраслевое соглашение по организациям

рыбного хозяйства на 2010 — 2012 годы

(от 03.06.2010 N 149/10-12)

Оплачиваемые исходя из тарифной

ставки (оклада) работника дни

отдыха в связи со свадьбой

работника и свадьбой детей

соглашение по организациям —

производителям никеля и драгоценных

металлов на 2008 — 2011 годы (от

16.12.2008 N 107/08-11). Продлено по

31.10.2014 (от 20.10.2011

Оплачиваемый отпуск в связи со

Здесь и далее в скобках приведены данные о номере, присвоенном Рострудом, и дате регистрации.

Соглашения, по которым поступало предложение о присоединении.

Порядок оформления отпуска

Основанием для отпуска, связанного со свадьбой, является письменное заявление сотрудника (пример 2).

Директору ООО "Кондитер"

Ивану Михайловичу Баранкину

обкатчика клюквы 2-го разряда

Сладкова Вадима Петровича

Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 20.08.2012 по 24.08.2012 (пять календарных дней) в связи с регистрацией моего брака.

Работник кадровой службы составляет приказ на отпуск (пример 3) по форме N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику" (Постановление Госкомстата от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", далее — Постановление N 1).

Унифицированная форма N Т-6

Общество с ограниченной ответственностью Форма по ОКУД │ 0301005│

У меня 10.05 свадьба, можно ли офециально отпросится в рабочий день (учебный) в увольнение ? И есть возмлжность уйти на сутки и больше ?

Ответы юристов ( 3 )

Официально можно, как вы говорите, отпроситься, написав заявлению работодателю об отпуске (на один день) без сохранения заработной платы, согласовав не выход на работу с работодателем.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Статья 11. Служебное время и право на отдых

Я так понял Вы являетесь военнослужащим, надо писать рапорт на отпуск по семейным обстоятельствам

10. Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:

тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;

пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;

в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, — по решению командира воинской части.

Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.

Ссылка на основную публикацию
Открытки поздравления со стальной свадьбой
Описание: Название: Поздравление со стальной свадьбой прикольная открытка Находится в категории: Открытки на стальную свадьбу - 11 лет,Свадебные открытки Размер...
Отдел загс красноглинского района
Руководитель: Демина Светлана Владимировна Адрес: 443112, Самарская область, г.Самара, ул.Сергея Лазо, 13 Телефон: (846) 950-58-63, 950-50-00 Распорядок работы: вторник, среда,...
Отдел загс люберцы адрес
(Люберецкое управление ЗАГС Главного управления ЗАГС Московской области) Адрес: 140005, г. Люберцы, Октябрьский проспект, д.126 Метро: ст.м. Выхино (маршрутка 346...
Открытки родителям с днем свадьбы сына
Свадьба - уникальное событие в жизни человека. Когда двое людей находят друг друга среди миллионов и собираются свести свои судьбы...
Adblock detector